キャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）

キャリアアップ助成活用シミュレーションソフトDOWNLOAD

年収１０６万円の壁・年収１３０万円の壁複雑な仕組みを「視覚化」しました！

ー次のような場面でお勧めします！ー

キャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）の利用を検討されてる方！
最低賃金が改訂される度に、壁を越えてしまい、所定労働時間を減らしている！

時間給を昇給させる際にシミュレーションして検証したい！

時間給を昇給させると、壁を越えてしまい、所定労働時間を減らして働かざるを得ない！

年収130万の壁＆週所定労働時間30時間の壁に悩んでいる！
年収106万の壁＆週所定労働時間20時間の壁に悩んでいる！
現在の手取り収入だと、生活水準を維持できない。
　働く時間を増やしたいが「税や社会保険料」がどうなるか知りたい！
採用難で悩んでいる経営者の方。
在籍するパートタイマーの所定労働時間を延長して働いて欲しいと考えている！　等々

　「手取り額を減らしたくない」という人にとっては社会保険に加入することにデメリットを感じるかもしれません。
　ですが、老後にもらえる年金の額が増えたり、病気や怪我での休職・退職時に手厚い保障を受けられたりするなど、社会保険に加入して得られるメリットも少なくありません。

年収の壁・支援強化パッケージの活用を検討！

キャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）が新設されました！

対象となる労働者をチェックしましょう！

社会保険適用拡大の今後の動向

	（左の画像は下記画面抜粋）　更なる短時間労働者の適用拡大のイメージの画面・近い将来（2025年10月？） 50人超企業⇒人数基準撤廃か？週所定労働時間20時間以上であれば被用者保険加入が義務化されるかも！ただ、今までの流れから推測すると、猶予期間を設けるのが通例です！

【厚労省リンク】年金制度の仕組みと考え方_第9_被用者保険の適用拡大 (mhlw.go.jp)