残業込み賃金設計ソフトＤOWNLOAD
知り合いの会社に監督署の調査が入りました。
結果、サービス残業を指摘され、過去1年間を遡り不払い部分を計算して支払うようにとの、是正勧告を受けました。
同社では、以前より気にしながらも、背に腹は変えられず残業時間は20時間までとして、足切計算をしていました。
この残業計算の足切が、残業管理をルーズにし、ダラダラ残業を助長する結果にもなっていました。結局、実質以上のペナルティを支払うことになってしまいました。
この残業代込み賃金設計は、現在の賃金体系を崩してしまうことになりかねませんので、今まで手を付けずにきたのですが、今回の是正対策についてお手伝いすることになり、対策の一つとしてこの残業代込み賃金設計ソフトを創るに至りました。
そこで、組み替えられた賃金体系については、給与計算、給与明細、賃金台帳等に反映させますが、毎年春の賃金改定については、元の賃金体系と賃金表に従い運用することにしました。
昇給管理は、元の賃金体系と賃金表で実施し、それを元に個別に残業コミ賃金を設計するという、ツーステップの流れで行います。
つまり、毎年の賃金改定を受けて、残業コミ賃金設計計算を、その都度個別に行うことで、賃金体系は崩れずに運用することができます。
また、このソフトは、賃金の引き下げを目的とするものでないことにご留意ください。
やむを得ず、残業代の未払いが常態化している企業様は、固定（定額）残業代設計を一つの対策手段として検討されてはいかがでしょうか。
導入に際しては、残業計算の法的根拠として、就業規則（賃金規定）の改訂と変更届、その他、個別同意の手続等が必須になります。
結果、サービス残業を指摘され、過去1年間を遡り不払い部分を計算して支払うようにとの、是正勧告を受けました。
同社では、以前より気にしながらも、背に腹は変えられず残業時間は20時間までとして、足切計算をしていました。
この残業計算の足切が、残業管理をルーズにし、ダラダラ残業を助長する結果にもなっていました。結局、実質以上のペナルティを支払うことになってしまいました。
この残業代込み賃金設計は、現在の賃金体系を崩してしまうことになりかねませんので、今まで手を付けずにきたのですが、今回の是正対策についてお手伝いすることになり、対策の一つとしてこの残業代込み賃金設計ソフトを創るに至りました。
そこで、組み替えられた賃金体系については、給与計算、給与明細、賃金台帳等に反映させますが、毎年春の賃金改定については、元の賃金体系と賃金表に従い運用することにしました。
昇給管理は、元の賃金体系と賃金表で実施し、それを元に個別に残業コミ賃金を設計するという、ツーステップの流れで行います。
つまり、毎年の賃金改定を受けて、残業コミ賃金設計計算を、その都度個別に行うことで、賃金体系は崩れずに運用することができます。
また、このソフトは、賃金の引き下げを目的とするものでないことにご留意ください。
やむを得ず、残業代の未払いが常態化している企業様は、固定（定額）残業代設計を一つの対策手段として検討されてはいかがでしょうか。
導入に際しては、残業計算の法的根拠として、就業規則（賃金規定）の改訂と変更届、その他、個別同意の手続等が必須になります。
残業代込み賃金設計
| No.15残業代込み賃金設計（Ver.２-1） zangyoukomi_2.01 |  ファイルのダウンロードへ パスワードの購入へ |
このソフトで出来ること
・サービス残業として不払いになっている金額の範囲で、基本給の一部を固定残業手当に組み替えます。
・従業員一人ひとり個別に残業代込み賃金設計をします。
・最近中小企業に対しても多くなっている、監督署によるサービス残業の遡及支払いの是正勧告リスクを軽減します。
・サービス残業として不払いになっている金額の範囲で、基本給の一部を固定残業手当に組み替えます。
・従業員一人ひとり個別に残業代込み賃金設計をします。
・最近中小企業に対しても多くなっている、監督署によるサービス残業の遡及支払いの是正勧告リスクを軽減します。
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（左の画像は画面抜粋） 残業代込み賃金設計画面 基本設計をします。 ・自社の所定労働時間等の基本データを入力します。 ・全社あるいは対象部門の１ヵ月の残業時間数、サービス残業数、足切時間数等の実態データを入力します。 ・今後も残業代として支払う残業時間数と固定残業手当化する残業時間数を入力して基本設計をします。 ・その他、説明に従って基本データを入力します。 |
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（左の画像は画面抜粋） 社員データ＆ベース給与一覧画面 社員データ等、基本データ等を入力します。 |
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（左の画像は画面抜粋） 残業代込み賃金一覧表画面 残業代込み賃金設計後の一覧表です。 すべて自動計算されます。 |
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（左の画像は画面抜粋） 新旧比較一覧表画面 設計前の給与と設計後の給与を新旧比較した一覧表です。 すべて自動作成されます。 |
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（左の画像は画面抜粋） 改定通知書画面 個人別にコピーして、個別の説明資料および通知書として使用します。 自動作成されます。 |
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（左の画像は画面抜粋） 同意書画面 個人別にコピーして、改定通知書とセットで同意書として使用します。 自動作成されます。 |
ソフトの使用について
・ファイルはMicrosoft windows 7以降、Office2010以降の環境でお使いください。マクロは使っていません。
・パスワードのご購入は、先ず現物ファイルをダウンロードしていただき、動作確認等をした後、納得いただいた上でお申込み下さい。
・ご使用は「使用上の注意」をお読みいただき、ご理解いただいた上で自己責任でお使い下さい。
・ファイルはMicrosoft windows 7以降、Office2010以降の環境でお使いください。マクロは使っていません。
・パスワードのご購入は、先ず現物ファイルをダウンロードしていただき、動作確認等をした後、納得いただいた上でお申込み下さい。
・ご使用は「使用上の注意」をお読みいただき、ご理解いただいた上で自己責任でお使い下さい。
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