賃金制度＆人事評価制度の設計と運用相談／奈良・大阪・京都

このページのファイル説明一覧

No.07 職務・職責給体系設計−「賃金表」（Ver12-3）	説明
No.08 職務・職責給体系設計−「移行シミュレーション」（Ver13-1）	説明
No.09 職務・職責給体系設計−「昇給シミュレーション」（Ver14-1）	説明
No.10 職務・職責給体系設計−「洗い替え設計昇給シミュレーション」（Ver15-1） 　　　　【洗い替え設計の賃金とは！】	説明
No.11 職務・職責給体系設計−「年俸表」（Ver1-2）	説明
No.12 職務・職責給体系設計−「洗い替え年俸表」（Ver2-2）	説明

職務・職責給体系設計−「賃金表」

No.07 職務・職責給体系設計−「賃金表」（Ver.12-3）　taikei_12.03

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	（左の画像は画面抜粋） (1) 職務（職責）資格制度の人事フレームの設計 ・ここで資格等級のフレームを設計します。 ・資格等級数は、７等級までで組織の規模に合わせて設計できます（追加も可能です）。 ・複線型人事の枠組みを組織の考え方に合わせて設計します（このステップは大変重要です）。 ・資格呼称、等級定義、対応職位、モデル経験年数等を設計します。
	（左の画像は画面抜粋） (2) サラリースケールの設計 ・ここで、等級およびグレード別の賃金テーブルを設計します。 ・高校新卒初任給を入力します。 ・上位の職務資格等級に昇格する際の、昇給額（昇格昇給額）を設計します。 ・同じ資格等級内で上位のグレードに昇級する際の昇給額（グレード昇級昇給額）を設計します。 ・等級別（グレード別）に、毎年の習熟昇給額を設計します。 習熟昇給は、毎年昇給する金額（定昇額）になります ・習熟昇給に「上限年数」と「張り出し上限年数」を設定します。 ・自社の現状と同業他社および地域等の給与水準を参考に、シミュレーションをしながら設計します。
	（左の画像は画面抜粋） 職務給号俸表設計シートです。 ・人事フレーム設計とサラリースケール設計を受けて自動的に職務給号俸表が作成されます。
	（左の画像は画面抜粋） 職務資格グレード別モデル基本給カーブです。 ・グレード別の賃金カーブをビジュアルにプレゼンします。

職務・職責給体系設計−「移行シミュレーション」

No.08 職務・職責給体系設計−「移行シミュレーション」（Ver13-1）　taikei_13.01

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	（左の画像は画面抜粋） メイン画面の移行シミュレーションゾーンです。 ・現行の個人データを貼り付けると、自動的に新賃金表に移行、仮格付けします。 ・仮格付けされた等級を個別にチェックをして、格付け修正が必要な場合は、適正な等級に修正をします
	（左の画像は画面抜粋） メイン画面の定昇率検証ゾーンです。 ・昇給率（額）を検証します。 ・ここで、昇給率（額）が大きくなり過ぎるようでしたら、「職務・職責給体系設計−「賃金表」（Ver.12-1）」のサラリースケールの設計段階に遡って調整が必要になります。

職務・職責給体系設計−「昇給シミュレーション」

No.09 職務・職責給体系設計−「昇給シミュレーション」（Ver14-1）　taikei_14.01

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	（左の画像は画面抜粋） メイン画面の定昇ゾーンです。 ・毎年の昇号する号俸数は全員「１」となります。 ・定昇処理は、グレード昇級、昇格を実施する前に行います。
	（左の画像は画面抜粋） メイン画面の昇格者の入力・反映ゾーンです。 ・グレード昇級者および昇格者がいる場合は、ここで昇級・昇格後の資格名を入力します。 ・グレード昇級者および昇格者には、昇級昇給および昇格昇給が加算されます。 ・グレード昇級者および昇格者の格付けは、昇級・昇格後の直近上位の給与額の位置に張り付きます。 ・グレード降級および降格にも対応します。

職務・職責給体系設計−「洗い替え設計昇給シミュレーション」

No.10職務・職責給体系設計−「洗い替え設計昇給シミュレーション」（Ver15-1）　taikei_15.01　　　【洗い替え設計の賃金とは！】

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	【洗い替え方式の特徴】 ・毎年１号俸昇給する「絶対額管理方式（評価による２号俸昇号とか３号俸昇給号とかの差を付けない）」 ・前年（過去）の評価を累積させず毎年リセットする仕組み（評価が悪くても頑張れば１年で挽回できる）
	（左の画像は画面抜粋） メイン画面の評価（評語）の入力・反映ゾーンです。 ・評価の評語を設定し、個別の評価結果を入力します。 ・毎年昇号する号俸数は全員「１」となります。 ・評価は、洗い替え方式（リセット方式）で上記例の「洗い替え方式賃金表」を反映します。
	（左の画像は画面抜粋） メイン画面の昇格者の入力・反映ゾーンです。 ・グレード昇級者および昇格者がいる場合は、ここで昇級・昇格後の資格呼称を入力します。 ・グレード昇級者および昇格者には、昇級昇給および昇格昇給が加算されます。 ・グレード昇級者および昇格者の格付けは、昇級・昇格後の評価「Ｂ」で、直近上位の給与額の位置に張り付きます。 ・グレード降級および降格にも対応します。

職務・職責給体系設計−「年俸表」

No.11 職務・職責給体系設計−「年俸表」（Ver1-2）　nenpou_1.02

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	（左の画像は画面抜粋） ■職務・職責給体系設計‐「賃金表」（Ver.12-1) と同じ設計になっています。 (1) 職務（職責）資格制度7の人事フレームの設計 ・ここで資格等級のフレームを設計します。 ・資格等級数は、組織の規模に合わせて設計できます。 ・複線型人事の枠組みを組織の考え方に合わせて設計します（このステップは大変重要です）。 ・資格呼称、等級定義、対応職位、モデル経験年数等を設計します。 ・管理職（課長・部長等）には、習熟昇給年数を減らし５年程度の「範囲給」設計、或いは習熟昇給なしの「シングルレート（単一給）」設計がよいと考えます。
	（左の画像は画面抜粋） 年俸制基本設計画面です。 ・資格（役職）手当の設計、定額残業手当の設計、賞与配分の設計、その他年俸給の基本設計をします。
	（左の画像は画面抜粋） ｸﾞﾚｰﾄﾞ別年俸表の作成画面です。 　　　（全て自動作成） ・グレード別年俸給表の作成例です。

職務・職責給体系設計−「洗い替え年俸表」

No.12 職務・職責給体系設計−「洗い替え年俸表」（Ver2-2）nenpou_2.02 　　　【洗い替え設計の賃金とは！】

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	（左の画像は画面抜粋） 洗い替え年俸制の基本設計画面です。 ・資格（役職）手当の設計、定額残業手当の設計、賞与配分の設計、洗い替え方式の設計、その他年俸給の基本設計をします。
	（左の画像は画面抜粋） モデル年俸表の作成画面です。 　　　（全て自動作成） ・標準経験年数に沿って年齢別のモデル年俸給表を作成します。
	（左の画像は画面抜粋） 職務資格グレード別モデル年俸カーブです。 ・資格グレード別の賃金カーブをビジュアルにプレゼンします。